WIR PRÄSENTIEREN DIE NÄCHSTE GENERATION - CGN YOUNGSTARS

Köln, Deutschland - 15. Januar 2022 - Wir freuen uns, Ihnen endlich unser neuestes Projekt vorstellen zu können. Über Wochen hinweg haben wir fast einhundert verschiedene junge VALORANT-Spieler aus der DACH-Region gescoutet, interviewt und getestet. Mit Frustration haben wir gesehen, dass viele Leute in den sozialen Medien argumentiert haben, dass unsere Region nicht mit anderen Regionen mithalten kann, weil es an Talent oder Teamwork mangelt. Um auf der europäischen Bühne mithalten zu können, haben wir beschlossen, zwei französische Spieler in unseren Hauptkader aufzunehmen. Wir haben erkannt, dass unsere Szene viele Talente hat, aber den meisten von ihnen fehlt die Erfahrung, um bei den großen Turnieren mitzuspielen. Deshalb haben wir die nötige Zeit und die Ressourcen investiert, um sechs der vielversprechendsten Talente zu finden und ihnen dabei zu helfen, sich als Spieler und Menschen weiterzuentwickeln. Wir stellen ihnen die gleichen Ressourcen, Technologien und das gleiche Know-how zur Verfügung wie unserem Hauptteam und fordern sie heraus, die Stars von morgen zu werden.

Am 18. November haben wir unser Youngstars-Programm in den sozialen Medien bekannt gegeben. Im Laufe von 10 Tagen haben wir weit über 100 Bewerbungen erhalten. Um die potenziellen Kandidaten einzugrenzen, beschlossen wir, eine Hürde von unsterblichen 3 / 300RR aufzustellen, die sie überwinden mussten, um für das Projekt in Frage zu kommen. Selbst nach der Einführung dieser Hürden mussten wir immer noch 90 Spieler bearbeiten, um sicherzustellen, dass wir uns die vielversprechendsten Talente sichern.

Sebastian ,Sebe' Kruft (Leiter von Valorant und Coach für CGN):

Das Interesse an unserem Team ist überwältigend. Noch vor ein paar Monaten hätte ich mir nicht vorstellen können, dass wir unsere Marke so stark ausbauen und ein so junges Team unter Vertrag nehmen können. Die Behauptung, dass es unserer Szene an Talent fehlt, ist absurd. Es braucht einfach jemanden, der die Zeit investiert, um jungen Spielern zu helfen.Sie werden die nächste Generation sein, aber das bedeutet nicht, dass sie nicht schon jetzt eine Bedrohung für andere Teams darstellen

 

Die nächste Phase umfasste Interviews, eine genauere Analyse ihrer schriftlichen Bewerbung und eine Überprüfung ihrer Mannschaftsgeschichte und ihrer bisherigen Erfolge sowie die Einführung eines Trainingszentrums. Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen war es fast unmöglich, jedem Spieler die gleiche Chance zu geben, für das Projekt berücksichtigt zu werden. Also gaben wir den Spielern die Möglichkeit, in einem Faceit-Hub zu spielen und zu zeigen, dass sie wirklich ein Teil des Teams sein wollten. Da viele unserer Kandidaten jünger waren und wir nicht wollten, dass sie ihre schulischen und sozialen Pflichten vernachlässigen, haben wir die Spielzeiten für den Hub stark eingeschränkt. Wir haben die Eltern in den Prozess einbezogen, da die meisten unserer Kandidaten und Spieler unter 18 Jahre alt sind.

Nicht wenige Spieler nutzten diesen Knotenpunkt, um ihren Eifer zu unterstreichen und sich einen Platz unter den ersten 15 zu sichern.

Damit begann unsere drittletzte Phase. Wir erstellten unsere Top 15, die in benutzerdefinierten Matches gegeneinander antraten, bis nur noch 10 Anwärter übrig waren. Wir wiederholten diesen Prozess, bis wir 6 Spieler gefunden hatten, die unserer Meinung nach perfekt in den Kader passten.

Der Kader besteht aus:

Elias ,El1as' Eifler

Matthias 'Kongi' Schranz

Leon ,Faceroll' Grudnowski (IGL & Kapitän)

Gustav ,Guslump' Witt

Philipp ,Yuno' Holzner

Armagan ,Eren' Gülcicek

Marcel ,Sizzer' Hauenstein (Team Manager)

Unser Ziel war es, Spieler zu finden, die wir formen können, Spieler, die an ihr Potenzial glauben, sich aber auch ihrer Schwächen und Unzulänglichkeiten bewusst sind, Spieler, die bereit sind, zu lernen und zu wachsen. Unsere Testphase umfasste mehrere bekannte Spieler aus der DACH-Szene, die sich bereits bewährt hatten. Da dieses Projekt auf Entwicklung ausgerichtet ist, haben wir nicht einfach die größten Namen oder die erfolgreichsten Spieler ausgewählt, sondern diejenigen, von denen wir glaubten, dass sie das größte Potenzial haben.

Leon ,Faceroll' Grudnowski:

Ich freue mich auf dieses spannende Projekt. Youngstars ist ein sehr junges Team, das ich als Kapitän führen und formen kann. Ich sehe in allen meinen Spielern großes Potenzial und mit dem 6-Mann-Kader sind wir gut aufgestellt. Ich möchte mich auch bei CGN für das Vertrauen bedanken, das mir entgegengebracht wird, um die Jungs zu einem der besten gesamtdeutschen Teams auszubilden.

Sobald der richtige Kandidat gefunden ist, wird das Team auch durch einen Trainer ergänzt werden. Vorerst werden die Trainer der Hauptmannschaft das Team unterstützen, indem sie Feedback geben und vor allem Leon ,Faceroll' Grudnowski die Grundlagen vermitteln. Unsere jungen Spieler werden lernen, was es bedeutet, für CGN zu spielen.

In der nächsten Phase ihrer Karriere werden diese Spieler höchstwahrscheinlich im Projekt V spielen - es sei denn, das CGN-Hauptteam kann sich für den VCT qualifizieren. Sie werden im Zentrum der DACH-Gemeinschaft stehen und in der Zwischenzeit hart daran arbeiten, ihre nächsten Schritte zu machen. Dazu kann der Aufstieg in das Hauptteam oder der Wechsel in ein anderes Profiteam gehören.

 

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Über VALORANT

VALORANT ist ein rasanter, kompetitiver und taktischer Ego-Shooter, an dem zwei Teams mit je 5 Spielern teilnehmen. Das erste Team, das es schafft, 13 Runden im Spiel zu gewinnen, gewinnt. Das bedeutet, dass ein Spiel von Valorant bis zu 25 Runden dauern kann. Die Spieler können zu Beginn des Spiels ihre einzigartigen Spielfiguren, die Agenten genannt werden, auswählen und zu Beginn jeder Runde verschiedene Waffen kaufen. Wenn ein Spieler stirbt, wird er nicht wiederbelebt, bis die nächste Runde beginnt. Das macht VALORANT zu einem Spiel, bei dem selbst die kleinste Entscheidung zählt: Gute Reaktionszeiten, Zielgenauigkeit und Wissen sind die Schlüsselelemente, die erforderlich sind, um VALORANT auf einem wettbewerbsfähigen Niveau zu meistern.